從張忠謀到郭台銘，強人型的人才儼然是現在的社會主流，

 

但是成功難道只有一種模式嗎？什麼樣的八字會成功？

 

 

什麼樣的八字註定懷才不遇？

 

 

檢查一下你的八字，有沒有以下的情形？

 

 

 

 

 

強人型的成功人士大都是屬於身強格，八字學常提到的一個定律—身弱不足以任財官，

 

 

就是說，命格是屬於正財格、偏財格、正官格、七殺格的人，必須也是身強格，才能夠成就大事業。

 

 

身強的人有意志力，如果一個很有賺錢頭腦、有領導才能的人，沒有意志力，就不可能擔任管理者的角色。

 

 

所以，不是命盤中有很多的財星就會賺大錢，

 

 

也不是命中有很多正官、七殺就能當大官。

 

 

（請參閱—身強格與身弱格、如何判斷八字格局https://ful3u0.pixnet.net/blog/post/52479488）

 

 

 

 

 

那麼，身弱的人難道就一定沒出息嗎？

 

 

不是的，身弱的格局也有大富大貴之命，

 

 

如果你的命盤有很多的正財、偏財

 

 

（天干至少兩個，地支有兩個坐在旺位-下面最右邊的位置，或是地支是午，則兩顆星都是坐旺位。）

 

 

而且命中沒有任何一個正印、偏印、比肩、劫財，這樣的命格稱為從財格。

 

 

若是有很多的食神傷官（規則同上）稱為從兒格。

 

 

若是有很多正官七殺（規則同上）稱為從殺格。

 

 

這三種從格，就是身弱格局中的大富大貴之命，能以身弱的格局成就大業。

 

 

 

 

 

身弱的人成功的模式與身強的人不同。

 

 

身強人的成功模式是屬於英雄式的，比較有噱頭，能夠被人傳頌，

 

 

所以廣為人知，而身弱人的成功，是依靠別人的協助而來的。

 

 

如果以個人的能力而言，身強人的能力最強，

 

 

但若說到領導組織，反而是身弱人的強項。

 

 

 

 

 

宇宙有一個陰陽相吸的定理，強的領導人會吸引弱的跟隨者，

 

 

而弱的領導者會吸引強的擁護者。

 

 

身強的老闆能力強，作風強勢果斷，搶在團隊最前面衝鋒陷陣，

 

 

員工只管聽話照作，不要在他面前逞能，而能力強的人都需要舞台、需要掌聲，

 

 

如果一天到晚被貶抑，自然會心有不甘，兩強相爭必有一傷，

 

 

最後，強的員工會離去，留下一些好管理，但能力卻弱的員工。

 

 

身弱領導人能力弱，所以都站在團隊最後面看別人衝鋒陷陣，搖旗吶喊作加油團，

 

 

他們每天在公司晃來晃去，看起來很忙，其實什麼也沒作。

 

 

一旦需要作決策，他們說：這件事情，我回去好好研擬一下。

 

 

研擬了半天，一點消息也沒有，最後，員工只好自己想辦法解決。

 

 

因為能欣賞別人的才華，廣納建言，借重他人的長處而成事，

 

 

不爭鋒頭，把舞台留給員工，反而能得到部屬的擁護，

 

 

而吸引許多有才華的跟隨者。

 

 

 

 

 

身弱領導人會培養出強的員工，是因為老闆退居第二線，

 

 

員工必需要獨立，一開始成效不佳，順手之後越來越輕鬆。

 

 

而強勢的領導人則像是火車頭，拉著團隊前進，

 

 

一開始就有成績，可是一刻也不能鬆懈，很累人。

 

 

建議一下身強的領導者，對於自己的業績表現要積極，

 

 

對於團隊領導則要放鬆，在人的方向多著力，

 

 

把員工當成是你服務的對象，你的工作是讓每個人都能賺到錢，

 

 

不要站在員工的對立面，才能共同創造雙贏。

 

 

 

 

 

我們不妨比較一下，兩種不同的領導風格：

 

 

--當你在業務上遇到問題而向老板求助，身強領導人想也不想，

 

 

反射性的下了幾個指令：「你就這樣作、那樣作不就解決了。｣

 

 

你會不會覺得，自己好像問了個蠢問題，浪費了老闆的時間？

 

 

接下來，你一邊做，老闆站在旁邊指揮，最後看不下去，自己來處理。

 

 

下次遇到問題，不敢發問，又不敢強出頭，覺得多做多錯，

 

 

不做不錯，反正事到臨頭，老闆就會撿去自己做。

 

 

若是整間公司瀰漫這樣的心態，最後，身強的老闆只得事必躬親。

 

 

 

 

 

--如果換成了一個身弱領導人，他會放下手邊的事情，仔細聆聽你的困難，

 

 

然後說：「這個問題值得好好的討論，我記得之前A也遭遇過同樣情形，我們來請教他的經驗。｣

 

 

你會不會覺得，自己被認同、被體貼到了，

 

 

甚至，老闆還領著你去找A，全程參與討論，

 

 

你會不會覺得自己被重視了？

 

 

同樣的，A員工一定也是暗爽在心裡，原來自己的努力老闆都記在心裡。

 

 

說穿了，這其實是因為老闆解決不了問題，才推給A員工解決，

 

 

結果誤打誤撞的讓兩個員工感恩在心裡。

 

 

就算事後不成，身弱的老闆頂多說：「沒關係，我們再找別人問問看。｣

 

 

久而久之，員工養成思考的習慣，也發現靠老闆不如靠自己，

 

 

整個組織沒有了老闆也能運作自如。

 

 

 

 

 

我一再重申：「命運是掌握在自己手上的。｣不要忙著怨歎，

 

 

也不要去羨慕別人，如果你對現狀不滿，就改變自己的想法與行為，

 

 

多看看別人的優點，然後照著去做。

 

 

身強的領導者要學習對人不對事，

 

 

所有的問題都是人的問題，人對了，事情就會對了。

 

 

 

 

 

而身弱的人則要注意，

 

 

很多身弱的人命中有正印、偏印、比肩、劫財，變成入不了從格，

 

 

因為以上四顆星，可以提供命盤能量，

 

 

結果稱不上身強，又不是弱到極弱，不上不下，平凡之人。

 

 

 

 

 

而從格是身弱到了極致的格局，

 

 

照理說，這樣的人意志力薄弱，為什麼反而好命？

 

 

這是因為他們單純，既然知道自己不行，乾脆就乖乖聽話。

 

 

從財格的人對能賺錢的事，一定乖乖的做，作到成功為止。

 

 

從殺格的人聽主管、長輩的話，能夠被人提攜。

 

 

從兒格的人有才華，只要是能發揮才華、培養能力的事，

 

 

就紮紮實實的做好基本功。

 

 

 

 

 

而入不了從格的身弱格，自己沒有意志力，做事虎頭蛇尾，

 

 

偏偏又愛強調自主性，面對主管、長輩的指導，

 

 

經常是敷衍了事，陽奉陰違，基本功磨練不踏實，

 

 

想賺錢又嫌辛苦，自然是一生渾渾噩噩，平凡度日。

 

 

若是想改變命運，就請認真的面對自己，該聽的話就要聽，

 

 

該做的事情就乖乖去做，自然能有一番成就。

 

 

 

 

 

by煌華

 

 

 

 

 

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